Der Fachkräftemangel ist überall spürbar
Industrieunternehmen verwenden viel Zeit und Ressourcen für die Mitarbeitergewinnung. Die Stellen bleiben aber trotzdem oft über lange Zeit unbesetzt.
Ob über KI-gestützte Aktivsuche, Social Media Branding oder eines unserer anderen Module finden wir die passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen.
Unbesetzte Stellen führen zu hohen Kosten und Aufwand
Durch vakante Stellen entgehen Unternehmen Umsätze von durchschnittlich €38,000. pro Jahr. Dazu muss die Arbeit von bestehenden Mitarbeitern aufgefangen werden, was zu Unzufriedenheit führt.
Die richtigen Kandidaten bewerben sich nicht bei Ihnen
70% der potenziellen Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche. Das sind aber die, die Sie in Ihrer Unternehmen haben wollen. Mit herkömmlichen Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen erreichen Sie diese Gruppe nicht.
Mit unserer Methode erhöhen wir Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber, etablieren ein digitales Recruitingsystem und erreichen damit genau die 70% der Menschen, die bereit sind, eine neue berufliche Chance zu ergreifen, wenn sie das richtige Angebot erhalten.
Durch vielfältige Ansprachemöglichkeiten generieren wir garantiert passende Bewerbungen.
Sonst arbeiten wir bis zum gewünschten Ergebnis kostenfrei weiter und
garantieren Ihnen dies sogar vertraglich!
Unsere KI-gestützte Lösung analysiert und optimiert Ihre gesamte Direktansprache von potentiellen Kandidaten. Durch Prozessautomatisierung, eine intelligente Kandidatenanalyse und -qualifizierung verbunden mit einer 100% individuellen Ansprache von Kandidaten finden wir garantiert passende Profile für Ihr Unternehmen.
Bestätigte Expertise.
Unsere Geschäftsführung ist unter anderem bekannt aus:
Warum sollten Sie mit uns arbeiten?
Langjährige Industrie- und Marketingerfahrung
Unsere Geschäftsführung war zum einen jahrelang Mitglied des VDMA und hat andererseits viele Millionen Euro an Werbebudgets in eigenen Firmen profitabel verwaltet.
Wir sind zwei Unternehmer, die in Ihrer bisherigen Laufbahn bereits dutzende Stellen in den eigenen Firmen besetzt haben. Daher wissen wir, wie es ist, wenn sich zu wenige qualifizierte Bewerber auf offene Stellenanzeigen melden und welche Herausforderungen das im Unternehmen erzeugen kann. Wir haben verschiedenste Ansätze probiert und letztlich einen gefunden, der eine Vielzahl an Bewerbern garantiert. Diese Prozesse wollen wir jetzt als ihr externer Personalpartner mit Ihnen teilen!
Erfahren Sie nachfolgend beispielhaft ausgewählte Resultate
Produktionsmitarbeiter
Ausgangssituation
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Zu viel Arbeit muss von bestehenden Mitarbeitern ausgeführt werden, was zu Unzufriedenheit führt
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Das Unternehmen bekommt nicht genug Bewerber über herkömmliche Wege
Resultat
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Wir haben die Vorteile des Unternehmens herausgearbeitet und digital beworben
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Wir konnten innerhalb von zwei Monaten über 60 Bewerber akquirieren
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Das Unternehmen konnte drei statt nur zwei Produktionsmitarbeiter einstellen
Vier Gründe, warum Sie mit uns zusammenarbeiten und
jetzt Ihren Fachkräftemangel beheben sollten
1. Endlich viele Bewerber
Mit unseren Recruiting- und Werbemethoden bekommen Sie eine Vielzahl an Bewerbern, aus denen Sie nur noch die Richtigen auswählen.
3. Modernes Recruiting
Profitieren Sie von einem modernen und attraktiven Onlineauftritt sowie unseren digitalen Tools zum Bewerbermangement.
2. Die richtigen Kandidaten
Sie erreichen die für Sie relevante Gruppe: passiv und wechselbereite Jobsuchende, die nicht aktiv nach Stellenanzeigen suchen.
4. Alles aus einer Hand
Sie geben uns Ihre offenen Jobbeschreibung und ein paar Informationen zu Ihrem Unternehmen und wir erledigen den Rest.