Innovatives Recruiting für Industrieunternehmen.
Als partnerschaftliche Beratung für Industrieunternehmen optimieren wir in operativen Projekten Ihr Recruiting über alle Hiring Phasen und Stellenprofile hinweg. Durch den Einsatz aktuellster Technologie und in der Praxis erarbeiteten Methoden aus unserer vorherigen Unternehmungen maximieren wir Ihre Besetzungswahrscheinlichkeit für langfristig bleibenden Mitarbeiter.
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Eine Auswahl an
Unternehmen, die auf unsere Methoden vertrauen:
Unsere ganzheitliche Methodik
Mehr als reine Reichweiten Kampagnen.
Alle Prozesse sind DSGVO-konform und werden auf europäischen Servern gehostet und gesichert.
01
Status-Quo
Viele unserer Kunden schalten bereits Anzeigen, aber reine Reichweite ist nicht mehr ausreichend. Selbiges gilt für die Schaltung von bezahlten Anzeigen auf Jobbörsen! Erfolgreiches Recruiting heißt nicht, einfach neue Kandidaten anzusprechen und auf Bewerbungen zu hoffe. Kandidat/innen suchen nach einer positiven Erfahrung und einem passenden Angebot. Daher müssen Vakanzen auf die Bedürfnisse der möglichen Kandidaten zugeschnitten werden, das Verhalten der Kandidaten analysiert und letztlich die Besetzung der Vakanzen optimiert werden.
Wir hinterfragen ihre Stellenausschreibungen, optimieren Ihre Selbstvermarktung, beraten hinsichtlich aktueller Trends und Alleinstellungsmerkmalen und bieten Bewerber:innen eine ganzheiltich positive Erfahrung für Kandidat/innen.
02
Analyse
Wenn wir für Sie reines Social Media Management betreiben oder nur reine Reichweite für bestehende Vakanzen generieren sollen sind wir nicht der richtige Partner.
Wir verstehen uns als Beratung für den gesamten Bewerbungsprozess bis die Bewerber:innen bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch haben.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen den Ist-Zustand und zeigen Ihnen erste potentielle Verbesserungsmöglichkeiten auf, bevor wir in die Bewerber:innen Ansprache starten und Marketing Investitionen tätigen.
Dadurch stellen wir sicher, das mögliche Bewerbungen von Anfang an einen positiven Prozess erleben und Ihr Unternehmen selbst bei keiner Einstellung positiv in Erinnerung behalten.
03
Optimierung
Im Recruiting gibt es viele verschiedene Möglichkeiten zum Ziel zu gelangen und nicht jede Methodik passt zu jeder Vakanz. Auch spielen Unternehmen, Stelle, Demographie und Timing immer eine Rolle, sodass jedes Beratungsprojekt dauerhaft iteriert wird, und sich somit ein Kampagnenverlauf regelmäßig anpassen kann. Wir messen das Verhalten der Bewerber:innen über unsere innovativen technologischen Ansätze und holen auch kontinuierlich quantitatives Feedback ein. Durch den Einsatz modernenr Technologien können wir damit für Ihr Unternehmen den richtigen Ansatz wählen und eine effiziente Generierung von Bewerbungen gewährleisten.
04
Ergebnisorientierung
Nachdem ihr Unternehmen positiv dargestellt und die Bewerbungen generiert worden sind, hört unsere Unterstützung nicht auf. Wir nehmen Ihnen die Vorqualifikation ab und spezifizieren mit den Bewerber:innen die von Ihnen festgelegten Qualifizierungsmerkmale.
Dadurch können wir auch sicherstellen, dass Ihre Personalabteilung nur mit relevanten Kandidaten spricht und sich auf Wesentliches konzentrieren kann.
Sollte darüberhinaus weitere Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigt werden, sind unsere Talent-Manager immer für Sie da, um besondere Profile zu diskutieren oder weitergehende Anforderungen mit Bewerber:innen interaktiv abzufragen.
Unsere technischen Ansätze zielen auf die Aktivierung von passiven Kandidaten ab, die aktuell nicht auf gängigen Plattformen aktiv suchen.
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Zielgruppengerechte Distribution
Bereits vor Kampagnenstart besprechen wir mit Ihnen die erfolgversprechendsten Kanäle für Ihre Kampagne, optimieren diese im Kampagnenverlauf und analysieren dauerhaft, wie wir das Marketingbudget am effizientesten allokieren.
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Gamifizierte
Aktivierung
Unsere Karriereseiten setzen auf Gamification, was zu einem interaktiven und positiv aufgefassten Erlebnis für die Bewerber:innen führt. Dabei sammeln wir viele wertvolle Kunden- und Verhaltensdaten und können somit die Zielgruppe im Verlauf immer besser verstehen, sodass Sie letztlich nur noch optimale Kandidaten erhalten.
Einfache
Bewerbungsprozesse
Um die optimlaen Bewerber zu generieren ist es wichtig, die Schwelle für mögliche Bewerbungen gering zu halten, um bestmöglich passive Kandidaten zu generieren. Mit unseren funktionalen Tests können wir dennoch die Qualifikation von Bewerber:innen unkompliziert abfragen.
Erfahren Sie mehr über uns, die Technologie und Kontaktmöglichkeiten.
Kontakt
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unverbindlich kennen.
Als Industriepartner für die Implementierung moderner Technologien gestalten wir bei AMVIO in Ihrem Unternehmen zukunftsweisende Prozesse und Arbeitsweisen. Damit begleiten wir Sie auf ihrem Weg in die digitale Transformation. Dank der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen erkennen wir branchenübergreifende Trends frühzeitig und entwickeln praxisnahe Empfehlungen für konkrete Anwendungen in der Industrie.
Dabei greifen wir auch auf umfassende Erfahrungen mit digitalen Prozessen aus vorherigen Startups zurück und konnten unsere Erfahrungen schon in Print- & Digitalmedien teilen:
Bestätigte Expertise:
Von Industrie bis Einzelhandel.
„Ich bin mir sicher, dass wir auch für Ihre Personalsuche die richtige Lösung finden. Inwiefern AMVIO Sie konkret unterstützen kann, finden unsere Expert/innen gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen oder im Zuge einer unverbindlichen Vakanzanalyse heraus."
Damian Heimel, Geschäftsführung