Innovatives Recruiting für Industrieunternehmen.
Als partnerschaftliche Beratung für Industrieunternehmen optimieren wir Ihr Recruiting über alle Hiring Phasen und Stellenprofile hinweg. Durch den Einsatz aktuellster Technologie und in der Praxis erarbeiteten Methoden aus unseren vorherigen Unternehmungen maximieren wir Ihre Besetzungswahrscheinlichkeit für langfristig bleibende Mitarbeiter.
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Eine Auswahl an
Unternehmen, die auf unsere Methoden vertrauen:
Unsere ganzheitliche Methodik
Mehr als reine Reichweiten Kampagnen.
Alle Prozesse sind DSGVO-konform und werden auf europäischen Servern gehostet und gesichert.
01
Status-Quo
Einige Unternehmen schalten bereits Anzeigen, aber reine Reichweite ist nicht mehr ausreichend. Selbiges gilt für die Schaltung von bezahlten Anzeigen auf Jobbörsen.
Kandidaten suchen nach einer positiven Erfahrung und einem passenden Angebot. Daher müssen Vakanzen auf die Bedürfnisse der möglichen Kandidaten zugeschnitten werden.
Wir optimieren ihre Stellenausschreibungen und Ihre Selbstvermarktung, beraten hinsichtlich aktueller Trends sowie Alleinstellungsmerkmalen und bieten Bewerbern somit eine ganzheitlich positive Erfahrung.
02
Analyse
Für reines Social Media Management der Generierung von Reichweite für bestehende Vakanzen sind wir nicht der richtige Partner.
Wir verstehen uns als Beratung für den gesamten Bewerbungsprozess bis die Bewerber bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch haben.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen den Ist-Zustand und zeigen Ihnen erste potentielle Verbesserungsmöglichkeiten auf, bevor wir in die Ansprache starten und Marketing Investitionen tätigen.
Dadurch stellen wir sicher, dass mögliche Bewerbungen von Anfang an einen positiven Prozess erleben und Ihr Unternehmen selbst bei keiner Einstellung positiv in Erinnerung behalten wird.
03
Optimierung
Im Recruiting gibt es viele verschiedene Möglichkeiten zum Ziel zu gelangen und nicht jede Methodik passt zu jeder Vakanz.
So wird jedes Beratungsprojekt dauerhaft verbessert. Wir messen das Verhalten der Bewerber über unsere technologischen Ansätze und holen kontinuierlich quantitatives Feedback ein.
Dadurch können wir für Ihr Unternehmen den richtigen Ansatz wählen und eine effiziente Generierung von Bewerbungen gewährleisten.
04
Ergebnisorientierung
Nachdem ihr Unternehmen positiv dargestellt und die Bewerbungen generiert worden sind, hört unsere Unterstützung nicht auf.
Wir nehmen Ihnen die Vorqualifikation ab und spezifizieren mit den Bewerbern die von Ihnen festgelegten Qualifizierungsmerkmale.
Dadurch können wir auch sicherstellen, dass Ihre Personalabteilung nur mit relevanten Kandidaten spricht und sich auf Wesentliches konzentrieren kann.
Unsere technischen Ansätze zielen auf die Aktivierung von passiven Kandidaten ab, die aktuell nicht auf gängigen Plattformen aktiv suchen.
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Zielgruppengerechte Distribution
Bereits vor Kampagnenstart besprechen wir mit Ihnen die erfolgversprechendsten Kanäle für Ihre Stellen, optimieren diese im Kampagnenverlauf und analysieren dauerhaft, wie wir das Marketingbudget am effizientesten allokieren.
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Gamifizierte
Aktivierung
Unsere Karriereseiten setzen auf Gamification, was zu einem interaktiven und positiv aufgefassten Erlebnis für die Bewerber führt. Dabei sammeln wir viele wertvolle Kunden- und Verhaltensdaten, sodass Sie letztlich nur noch optimale Kandidaten erhalten.
Einfache
Bewerbungsprozesse
Um die optimlaen Bewerber zu generieren, ist es wichtig, die Schwelle für mögliche Bewerbungen gering zu halten. Mit unseren funktionalen Tests können wir dennoch die wichtigsten Qualifikation von Bewerber unkompliziert abfragen.
Erfahren Sie mehr über uns, die Technologie und Kontaktmöglichkeiten.
Kontakt
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unverbindlich kennen.
Als Industriepartner für die Implementierung moderner Technologien gestalten wir bei AMVIO in Ihrem Unternehmen zukunftsweisende Prozesse und Arbeitsweisen. Dank der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Unternehmen erkennen wir branchenübergreifende Trends frühzeitig und entwickeln praxisnahe Empfehlungen für konkrete Anwendungen in der Industrie.
Dabei greifen wir auch auf umfassende Erfahrungen mit digitalen Prozessen aus vorherigen Startups zurück und konnten unsere Erfahrungen schon in Print- & Digitalmedien teilen:
Bestätigte Expertise:
Von Industrie bis Dienstleister.
„Ich bin mir sicher, dass wir auch für Ihre Personalsuche die richtige Lösung finden. Inwiefern AMVIO Sie konkret unterstützen kann, finden unsere Experten gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen oder im Zuge einer unverbindlichen Vakanzanalyse heraus."
Damian Heimel, Geschäftsführung