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Konzeption & Innovation
Stellenanzeigen, Werbeanzeigen und das entsprechende Branding sind nur Werkzeuge um Bewerbungen anzuziehen. Aber nicht alle Methoden passen zu jedem Arbeitgeber. Entsprechend testen wir unsere Methoden im Kampagneverlauf und setzen die innovativsten Tools an den Stellen ein, wo nachhaltig eine Erhöhung der Bewerber:innen und damit eine schnelle Besetzung der Vakanz stattfindet. Durch abgestimmtes Zielgruppen Performance Marketing, dedizierte Karriereseiten, Gamification und KI-gestützte Ansätze maximieren wir die Effizienz der Kampagnen und besetzen Ihre Vakanz.
Unseren Kampagnen werden zielgerichtet auf die relevante identifizierte Zielgruppe zugeschnitten und wir entsprechend auch nur über die optimalen Kanäle angesprochen. Durch zeitgemäße Tracking-Methoden können wir das Verhalten von potentiellen Bewerber:innen auf die Inserate messen und gemeinsam mit Ihnen diese Daten auswerten sowie kontinuierlich die Kampagnen verbessern. In den wöchentliche Performance-Review Videokonferenzen besprechen wir die Datengrundlage und unterstützen Sie in der nachhaltigen Interpretationen des Bewerber:innen - Verhaltens.
Aktivierung & Optimierung​
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Vorqualifizierung & Selektion
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Jedes Projekt wird individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst. Die Karriereseiten führen die Bewerber:innen interaktiv und spielerisch durch die Qualifizierungsfragen, wodurch eine niedrigschwellige Bewerbung und damit eine Interaktion mit Ihrem Unternehmen stattfindet. Um Ihre Zeit zu schonen, kontaktieren wir alle Bewerbungen persönlich und qualifizieren Ihnen die Kandidaten:innen standardmäßig vor, damit Sie sich auf die
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Kontakt
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„Ich bin mir sicher, dass wir auch für Ihre Personalsuche die richtige Lösung finden. Inwiefern AMVIO Sie konkret unterstützen kann, finden unsere Expert/innen gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen oder im Zuge einer unverbindlichen Vakanzanalyse heraus."