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AMVIO

 

Einfach. Digital. Effizient.

 
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Jahrelange Erfahrung
als Unternehmer

Seit 2018 setzen wir innovative Modelle um, suchen und finden innovative Wege und beraten unsere Kund/innen ganzheitlich nachhaltig.

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Tausende Interessenten 

pro Kampagne

Unsere Kampagnen erreichen relevante Kandidaten, die sich für Ihr Unternehmen interessieren. Durch intelligentes Tracking gehört "Post&Pray" der Vergangenheit an. 

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100te in- & extern
besetzte Stellen

Wir verstehen unternehmerisch worauf es ankommt. Unser Talent-Team wird darauf geschult und   spricht persönlich mit allen Bewerber:innenpersönlich, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Konzeption & Innovation

Stellenanzeigen, Werbeanzeigen und das entsprechende Branding sind nur Werkzeuge um Bewerbungen anzuziehen. Aber nicht alle Methoden passen zu jedem Arbeitgeber. Entsprechend testen wir unsere Methoden im Kampagneverlauf und setzen die innovativsten Tools an den Stellen ein, wo nachhaltig eine Erhöhung der Bewerber:innen und damit eine schnelle Besetzung der Vakanz stattfindet. Durch abgestimmtes Zielgruppen Performance Marketing, dedizierte Karriereseiten, Gamification und KI-gestützte Ansätze maximieren wir die Effizienz der Kampagnen und besetzen Ihre Vakanz.

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Unseren Kampagnen werden zielgerichtet auf die relevante identifizierte Zielgruppe zugeschnitten und wir entsprechend auch nur über die optimalen Kanäle angesprochen. Durch zeitgemäße Tracking-Methoden können wir das Verhalten von potentiellen Bewerber:innen auf die Inserate messen und gemeinsam mit Ihnen diese Daten auswerten sowie kontinuierlich die Kampagnen verbessern. In den wöchentliche Performance-Review Videokonferenzen besprechen wir die Datengrundlage und unterstützen Sie in der nachhaltigen  Interpretationen des Bewerber:innen - Verhaltens.

Aktivierung & Optimierung​

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Vorqualifizierung & Selektion

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Jedes Projekt wird individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst. Die Karriereseiten führen die Bewerber:innen interaktiv und spielerisch durch die Qualifizierungsfragen, wodurch eine niedrigschwellige Bewerbung und damit eine Interaktion mit Ihrem Unternehmen stattfindet. Um Ihre Zeit zu schonen, kontaktieren wir alle Bewerbungen persönlich und qualifizieren Ihnen die Kandidaten:innen standardmäßig vor, damit Sie sich auf die 

Erfahren Sie mehr über uns, die Technologie und Kontaktmöglichkeiten.

Technologie

Wir nutzen Social-Recruiting, Headhunting, 
Gamification und analysieren mittels KI das

Kandidat/innenverhalten.

Methode

Wir setzen auf individuelle Beratung gepaart mit modernster Technologie, um Ihre Vakanzen zu besetzen.

Prozess

Durch unseren persönlichen Kontakt zu jedem Bewerber, stellen wir neben Quantität auch die Qualität sicher.

Kontakt

Kontaktieren Sie uns und lernen Sie in einer Vakanz-Analyse unsere  Geschäftsführung 
unverbindlich kennen.

Gestaltung am Tablet

„Ich bin mir sicher, dass wir auch für Ihre Personalsuche die richtige Lösung finden. Inwiefern AMVIO Sie konkret unterstützen kann, finden unsere Expert/innen gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen oder im Zuge einer unverbindlichen Vakanzanalyse heraus."

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