"Wir schalten aber schon Anzeigen auf Jobplattformen und haben Reichweite!"
In der Vergangenheit war der Arbeitgebermarkt entscheidend neuer Zielgruppen der entscheidende Faktor im Wettbewerb um die besten Talente. Heute haben fast alle Unternehmen Zugang zu den Tools, um sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidat/innen zu erreichen. Doch um diese auch wirklich zu gewinnen, zählt vor allem ein passgenaues Angebot und eine durchweg positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Unsere technischen Ansätze zielen auf die Aktivierung von passiven Kandidaten ab, die aktuell nicht auf gängigen Plattformen aktiv suchen.
Performance Marketing
Experten
Seit 2019 nutzen wir die Möglichkeiten von Performance-Marketing, um unseren Firmen und unseren Kunden zu mehr Wachstum zu verhelfen. Mit Hilfe von individuellen Kampagnen und psychologischen Ansätzen können wir in Echtzeit Anpassungen vornehmen und Werbebudgets auf die leistungsstärksten Kanäle verteilen.
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Kommunikation auf Augenhöhe
Durch die direkte Kommunikation mit Interessenten sowie kurzschwelligen Absprachen per Telefon, Messengern und klassischerweise Email beschleunigen wir den Bewerbungsprozess für Bewerber:innen und damit letztlich auch für Sie. Während der Vorqualifizierung werden Bewerber:innen persönlich validiert und notwendige Unterlagen effizient geprüft.
Datenbasierte Optimierung
Durch zeitgemäße Echtzeitanalyse der Kampagnendaten können wir die Effizienz der Karriereseiten und Werbeanzeigen messen. Diese Datenpunkte fließen dann in unsere Dashboards und werden zur kontinuierlichen Optimierung der Kampagnen genutzt. Leistungsstarke Inhalte werden so gefördert und die Reichweite für Sie dadurch maximiert.
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Spielerische
Aktivierung
Gamification erleichtert die Aktivierung von passiven Bewerber, da durch die Interaktion auch das Engagement der Bewerber:innen steigt. Durch die spielerische Abfrage der notwendigen Bewerbungsdaten kann einfach und mit direkter Response die Bewerbungsrate erhöht und Ihre Vakanz schnell besetzt werden.
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Individuelle
Datenübergabe
Unsere Aufgabe ist es, Sie zu entlasten und Ihre Vakanzen effizient zu besetzen. Dazu gehören auch verschiedenste Formen der Datenübergabe, sei es per Schnittstelle, per Email oder über Zugriff zu unseren Bewerbermanagement-Systemen, wodurch Sie den einfachen Zugriff auf die vorqualifizierten Profile sowie den relevanten Daten und Dokumenten haben.
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Künstliche Intelligenz als Innovationstreiber
Künstliche Intelligenz ist mittlerweile in vielen Bereichen eines Unternehmens fest etabliert. Auch wir nutzen diese kraftvollen Methoden, um die Prozessen in allen Recruiting-Phasen zu verbessern und auf Ihre Vakanzen zu optimieren. Gerne unterstützen wir Sie in der Implementierung von innovativen Wegen, um nachhaltig Ihre internen Prozesse zu stärken.
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„Ich bin mir sicher, dass wir auch für Ihre Personalsuche die richtige Lösung finden. Inwiefern AMVIO Sie konkret unterstützen kann, finden unsere Expert/innen gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen oder im Zuge einer unverbindlichen Vakanzanalyse heraus."